Clase Creativa en los Territorios

La economía naranja o creativa tienen un gran potencial en el mundo y en Colombia. La Corporación Conexiones Creativas ha explicado la importancia del sector a varios alcaldes del país con el fin de que se incluyan en los nuevos planes de desarrollo y en los presupuestos públicos, recursos para fomentar y apoyar la identificación de rutas para que estas empresas crezcan y se conviertan en motores de desarrollo en los diferentes territorios. Sin lugar a dudas, una buena apuesta para incluir en los planes de desarrollo de Risaralda y de Pereira.

La difusión de los estudios y de las investigaciones hace parte de la estrategia para que el sector creativo logre el reconocimiento como actividad económica con potencial de crecimiento en las regiones de Colombia. La Corporación Conexiones Creativas realizó un foro en Cartagena con participación de Javi Creus, fundador de IdeasForChange.com e impulsor de "Las 5 palancas de crecimiento acelerado: Pentagrowth". Es considerado uno de los principales estrategas y pensadores innovadores sobre la economía colaborativa, los modelos de negocio abierto, la innovación ciudadana y la sociedad en red.

Para Creus en Colombia existe mucho talento por aprovechar en el sector artístico y en el mundo de la cultura del país. Igualmente en el sector de telecomunicaciones y en la innovación social. Identifica una generación entre los 25 y 40 años talentosa, que de diversas formas está tejiendo una red de conocimiento, intercambio y cooperación, que considera un gran activo en el país. El experto considera que existe un potencial demográfico en la juventud educada y muy conectada.

Esa juventud colombiana para el autor es la clase creativa, que en un contexto de paz y de mayor confianza puede explotar su creatividad y canalizarla al desarrollo de nuevos negocios que puedan crecer basados en otras escalas de valor y a otras velocidades. Los trabajos de investigación de Creus se han concentrado en estudiar las organizaciones que han crecido más de un 50% interanual en usuarios y en ingresos. Las fuentes de apalancamiento de este tipo de negocio son muy diferentes a las tradicionales y se basan en intangibles, como la integración de los ciudadanos a los procesos de servicios, los trabajos en red y en estructuras de negocios integrados como sistemas y no verticalmente como ha ocurrido en otras industrias.

Buen momento de la Corporación Conexiones Creativas para impulsar el desarrollo de este sector en Colombia. Ojalá se incluya en los nuevos planes de desarrollo.



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Burocracia Atrapada

Para prosperar en un mundo más difícil y más competitivo, para atender temas como la prevención y atención del ZICA, la disminución del crimen o el aumento de la productividad es esencial que existan instituciones trabajando coordinadamente en todos los niveles de gobierno. La capacidad de esas instituciones en América Latina depende de la creación de una servicio público profesional independiente de la injerencia política.

La anterior es una de las principales conclusiones de un análisis publicado, el pasado 30 de enero, en la revista The Economist, el cual se basa, entre otros, en dos estudios: uno realizado por la CAF (Corporación Andina de Fomento) y el otro por el BID sobre el servicio público o civil en América Latina.

Los esfuerzos en la región por mejorar las políticas públicas se truncan por un servicio público politizado y obsoleto. La ineficiencia burocrática es una fuente cada vez mayor de insatisfacción de la creciente clase media que espera instituciones más eficientes y menos corruptas.

Los servidores públicos en América Latina sufren por el exceso de procesos y procedimientos y por la falta de una estructura administrativa clara. Los organismos de control son incapaces de frenar la corrupción pero si de condenar funcionarios por falta de cumplimiento de innecesarios trámites administrativos.

El pecado dominante, según The Economist, es la politización que se refleja en vinculaciones a las instituciones por lealtades políticas y no por méritos, despidos masivos por cambios de gobiernos, incluyendo servidores competentes. Por amiguismo los cargos bajos tienen mayor remuneración en el sector público que en el privado, contrario a lo que ocurre con los cargos altos (CAF).

Los intentos en America Latina por transformar el servicio público son pocos, insuficientes o nulos. El país con mayores avances es Chile que aprobó en el año 2003 una ley para la selección de administradores públicos por mérito, bien remunerados y evaluados por resultados. Perú pasó una ley en el 2013 para cambiar la vinculación de 560.000 funcionarios a contratos profesionales por resultados, sin embargo, no la ha implementado. Varios países como Colombia han creado islas técnicas independientes como los Bancos Centrales.

En Colombia, al igual que en la mayoría de los países de América Latina, falta voluntad política para iniciar un proceso de desarrollo institucional de largo plazo con una carrera administrativa bien reglamentada que dignifique al servidor público, mejore la atención a los ciudadanos y genere las condiciones para enfrentar los grandes retos globales en materia social, económica y ambiental.


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